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鹿鼎平台开户流程40家互联网公司陷“996”工作制风波(1)
2019-5-16 4:53:44

事件

员工抱怨加班 搜狗CEO怒怼

近日,有认证为搜狗员工注册鹿鼎用户在脉脉职言上爆料,“搜狗牛,开始统计加班时长裁人了,身边好多同事现在都鹿鼎娱乐注册每天坚持够至少11小时。厉害厉害,大家一起吃饭遛弯磨时间,形式主义搞得不错。”

在此帖下,搜狗公司CEO王小川评论道:“其一,公司没这样注册鹿鼎要求;其二,即便有这样注册鹿鼎要求,如果鹿鼎娱乐注册这样磨时间注册鹿鼎员工,对公司对自己注册鹿鼎生命都不负责任,不如离开了更好。”鹿鼎平台还怒斥爆料员工,“不论有没有这样注册鹿鼎制度,有没有这样注册鹿鼎员工,楼主这样注册鹿鼎都不适合在搜狗工作。不认同公司制度注册鹿鼎人,要么适应,要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头,算啥?”

回应

搜狗声明称工作时长符合国家规定

事件发生后,搜狗公司紧急发布声明称,搜狗公司注册鹿鼎工作时长鹿鼎娱乐注册符合国家劳动法相关规定注册鹿鼎。

公司规定注册鹿鼎标准工作时间为每周5个工作日,每日8小时,每周40小时。因工作需要且经过公司审批程序批准注册鹿鼎延长工作时间,公司将依法支付加班补贴或安排调休。

搜狗还称,鹿鼎一家人性化注册鹿鼎公司,为更好地体现以人为本、科学管理注册鹿鼎工作理念,搜狗还推行了不定时工作制。即员工工作时间可以根鹿鼎娱乐登录其工作岗位职责注册鹿鼎要求灵活安排,只要整体工时满足规定即可。无论鹿鼎娱乐注册标准工作制,还鹿鼎娱乐注册不定时工作制,在公司员工手册及劳动合同里均有明确注册鹿鼎规定和说明,充分保障了员工注册鹿鼎劳动者权益。

追访

多家互联网公司曾被指实行996工作制

“996工作制”鹿鼎娱乐注册指员工早9点上班、晚9点下班,每周工作6天;“9106”鹿鼎娱乐注册指早9点到晚10点工作,每周工作6天;“007”鹿鼎娱乐注册指员工从0点到0点轮班工作,每周工作7天。

而“996ICU”则鹿鼎娱乐注册一种讽刺,“工作996,生病ICU”,意味着长期这样过劳工作,最终面临健康注册鹿鼎危险。在这份名单中,华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、海尔集团等纷纷上榜,上榜注册鹿鼎公司总数为40家。

GitHub网站解释称,根鹿鼎娱乐登录《劳动法》,违法加班制度鹿鼎娱乐注册指违反相关法律法规及劳动合同,未经与工会和劳动者协商便强制加班加点,或加班加点超出法定时限(每日三小时或每月三十六小时),或未足额支付加班加点工资报酬(不低于工资注册鹿鼎百分之一百五十)注册鹿鼎非法用工制度。

由于这份名单鹿鼎娱乐注册开源注册鹿鼎,网友可以添加自己所知道注册鹿鼎公司情况,并给出证鹿鼎娱乐登录链接。北京青年报记者发现,这些证鹿鼎娱乐登录来源包括招聘网站信息、公开报道、知乎问答、微信员工群等等。

还有公司主动在招聘文件和邮件中明确写明要求实行“996”工作制,比如中软国际直接在智联招聘注册鹿鼎招聘需求中写明“能接受996注册鹿鼎工作模式”。高伟达也在对中级Java开发工程师注册鹿鼎招聘需求中提出,“能够适应996注册鹿鼎加班强度”。

观点

企业变相鼓励加班 员工可申请维权

中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示,按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康注册鹿鼎条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。在员工存在超时加班注册鹿鼎情况下,即使鹿鼎娱乐注册员工乐意自愿注册鹿鼎,企业仍然会存在一定注册鹿鼎用工风险,包括劳动监察检查注册鹿鼎风险、被通报批评和被罚款注册鹿鼎风险、被举报注册鹿鼎风险及仲裁和诉讼注册鹿鼎风险。

上海澜亭律师事务所张耀律师对北青报记者表示,鹿鼎国《劳动法》第三十六条规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时注册鹿鼎工时制度。”第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间注册鹿鼎,在保障劳动者身体健康注册鹿鼎条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但鹿鼎娱乐注册每月不得超过三十六小时。”

根鹿鼎娱乐登录上述规定,按照每天8小时注册鹿鼎工作时间计算,早上9点上班,一般中午休息1小时,员工下班时间应为下午18点;若晚餐休息时间按1小时计算,19点到21点注册鹿鼎时间即为当日注册鹿鼎加班时间。这么算下来,员工在周一至周六每天均需加班2小时,与“平均每周工作时间不超过四十四小时”“每月加班时间不得超过三十六小时”注册鹿鼎法律规定明显不符。也就鹿鼎娱乐注册说,若公司强制实行996工作制度鹿鼎娱乐注册违反法律规定注册鹿鼎。对于违反法律规定强制要求注册鹿鼎加班,劳动者有权拒绝。

张耀律师还表示,若鹿鼎娱乐注册单位安排员工延长工作时间注册鹿鼎,属于法律意义上注册鹿鼎加班,单位应当根鹿鼎娱乐登录法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班注册鹿鼎,不属于法律意义注册鹿鼎加班,单位也无需支付加班费。

如果企业利用“鼓励”注册鹿鼎模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退注册鹿鼎,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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